公共讯(蒲琳 何刚)近年来,在县委、县政府的坚强领导下,白水镇创新“四度”工作法,认真贯彻落实县委人才工作的重要决策部署,聚焦“人才第一资源”,推动各类人才立足岗位、发挥专长,现有干部职工135人,其中研究生学历3人,本科学历24人,专业技术人才48人(高级职称3人、中级职称45人),乡土人才超市储备“土专家”“田秀才”56人,为建设“县域副中心、活力新白水”提供了有力的人才支撑。
把握高度,强化人才政治引领
坚持党管人才,严格落实“一把手”制度,成立了白水镇人才工作领导小组,由党委书记任组长,党委副书记任副组长,细化人才工作目标任务,细化明确各职能部门职责,不断加强对人才工作的组织领导和沟通协调,辖区各企事业单位、各村(社区)负责好本单位、本辖区的人才管理工作。今年来,镇党委召开7次专题会议研究人才工作,在乡镇换届中吸纳4名脱贫攻坚、项目工作方面人才进入班子,新增高级林业工程师1人,镇域人才队伍进一步壮大。
拓展广度,健全管理服务体系
一方面加强人才思想教育。立足党史学习教育,深入开展爱国主义教育、忠诚教育等活动,组织学习周永开、柴振云等优秀共产党员先进事迹、观看《榜样》系列专题节目,以先进典型为榜样,不断增强人才政治素质,提高思想境界,为干部在实践中锤炼真本领打下坚实的思想基础。另一方面加强人才信息管理。针对党政、专业技术等各类人才建立“本土人才信息库”,做大人才增量,定时跟踪人才信息,及时掌握并积极解决其工作生活中的所需所难,为各类人才提供良好的工作生活氛围。
增加深度,完善人才培养体系
一是抓好教育培训。用好上级政策,积极组织各类人才外出学习,提高业务能力,仅九月至十月,全镇干部人才外出浙江、成都等地开展各类培训、进修近20余人。同时,结合我镇实际,扎实开展农村实用人才培训,网上学、夜校讲、专家带,培养种养殖业技术人才,今年以来,全镇共开展各类农村实用技术培训20余次,受训人员达1000余人,培养养殖大户46户,实现种养殖业户户均有技术明白人。二是抓实人才选拔。在乡镇换届中,积极推荐优秀年轻干部7人担任副科级领导干部。在村两委换届中,注重优秀乡土人才“双向培养”,17名乡土致富带头人成功进入村级班子,12名优秀乡土人才纳入村级后备干部队伍,进一步增强村(居)委班子力量。三是抓活先进示范。秉承“学先进、促发展”理念,积极选树先进典型,加大优秀人才典型事迹宣传,在我镇分别涌现出了以麻英坝村杨永国、高秋梅为代表的玉米种植能手,以勇敢村刘安顺为代表的养猪能手。同时,扎实开展每月“三优”评选活动,截至目前,累计评选“优秀支部”9个、“优秀干部”“优秀人才”33名,进一步激发全镇干部人才干事创业激情,营造了全镇爱才惜才敬才良好氛围。
提升温度,加强人才关怀保障
镇党委政府始终与各类人才保持紧密联系,积极对接上级部门,落实好人才激励保障政策,建立人才包联机制,发扬谈心谈话工作法宝,及时掌握各类人才思想、工作、生活动态,并帮助解决遇到的困难问题。同时。同时,建立健全图书室、阅览室、运动场等各类活动场所,积极组织开展各种文艺表演、运动活动,丰富业务文化生活,致力营造让人才放心、安心、舒心的工作环境,增强人才归属感。当前我镇正筹备2021年白水镇职工群众趣味运动会,设置趣味比赛项目12项,目前已参赛报名干部职工达100余人,干部及各类人才参与热情高,各类干部人才干事创业激情得到进一步激发。
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